Trygg övergång i en roll där både kompetens och personlighet vägde tungt
När biotechbolaget Scandinavian Biopharma stod inför ett ledarskifte i CFO-rollen behövdes mer än rätt kompetens på pappret. Genom Invicis flexibla och grundliga process – och en nära dialog – lyckades de rekrytera en CFO som inte bara matchade profilen utan också tillförde nya perspektiv redan från start.
Scandinavian Biopharma är ett forskningsbaserat biotechföretag med målet att förbättra och förlänga liv världen över. Bolaget utvecklar bland annat världens första vaccin mot ETEC-bakterier – en ledande orsak till svåra diarréer hos barn i låg- och medelinkomstländer, och den vanligaste orsaken till ”turistdiarré” hos resenärer.
Med omkring 50 anställda i fyra juridiska enheter och distribution i norra Europa är verksamheten liten men komplex, och varje nyckelposition spelar stor roll för helheten.
En komplex roll med höga krav på rätt person
När företagets CFO, Peter Liss, beslutade sig för att på sikt lämna över rollen inleddes en noggrant planerad rekrytering.
Rollen är bred och tung, nästan som en vice vd, med ansvar för allt från finance och HR till juridik, officeansvar och avtal. Dessutom är det en nyckelposition i ett mindre bolag med omkring 50 anställda, där varje ledarroll påverkar hela organisationen. Det gör att rätt person inte bara behöver ha erfarenhet och kompetens, utan också förmåga att fungera socialt och bygga förtroende inom teamet. Att hitta en efterträdare med rätt kombination av erfarenhet, bredd och personlighet var avgörande.
– Vi ville inte bara ersätta en titel, utan säkerställa att personen kunde bidra till bolagets fortsatta utveckling och stabilitet. Det handlar om att kunna ta beslut över flera funktioner, förstå verksamhetens komplexitet och samtidigt leda på ett sätt som skapar trygghet och engagemang bland medarbetarna.
Noggrann process och nära dialog
För att säkerställa en träffsäker rekrytering vände sig Peter till Invici – en partner företaget samarbetat med i över fem år.
– Jag kände till både Invici och Anders Zetterlund – som blev vår kontaktperson – sedan tidigare, bland annat efter en väldigt lyckad rekrytering av en controller. Eftersom Invici är specialister inom ekonomiområdet tvekade jag inte en sekund på att höra av mig, säger Peter.Invicis rekryterare tog sig tid att förstå både rollen och dess komplexitet. Efter att över hundra ansökningar kommit in genomfördes en noggrann urvalsprocess, där ett 20-tal kandidater intervjuades innan de mest kvalificerade presenterades för Scandinavian Biopharma.
– Anders var både väldigt grundlig och flexibel. Jag bad till och med att få träffa ytterligare kandidater, och han löste det direkt. Det fanns flera som hade kunnat fungera, men för mig är personkemin minst lika viktig som kompetensen, säger Peter.
Rätt person på plats – och nya perspektiv
Efter tre intervjuer och en noggrant genomförd urvalsprocess föll valet på en kandidat som nu snabbt kommit in i rollen.
– Min ersättare har nu varit på plats i fem veckor, vi går dubbelt en tid. Inom kort tar han över helt och jag finns kvar i bakgrunden ett tag för att stötta. Det är alltid värdefullt att få in någon med nya ögon – och redan nu har personen lyft fram förbättringar som kommer att förenkla för oss i vår framtida verksamhet.Även teamen på bolaget har tagit förändringen väl.
– Det var lite oro i början, men det har gått precis som jag hoppades – inga överraskningar, bara positivt. Klockrent!
En partner att lita på
Peter Liss lyfter särskilt fram Invicis professionalism, snabbhet och engagemang genom hela processen:
– Jag är väldigt nöjd med hur allt har fungerat. Anders var noggrann, snabb och genuint engagerad. Han tog verkligen till sig våra behov och säkerställde att kandidaterna inte bara hade rätt kompetens utan även att personkemin stämde med den övriga personalen.
– Dessutom hörde han av sig efteråt för att följa upp hur det gått, vilket visar att Invici inte bara är med under processen utan också bryr sig om att rekryteringen blir lyckad på riktigt. Jag skulle absolut anlita Invici igen, utan tvekan.
Behöver du också rekrytera till en nyckelroll inom ekonomi?
Invici är specialister på rekrytering och interimslösningar inom ekonomi och finans. Oavsett om du söker en ny CFO, controller eller ekonomichef kan vi hjälpa dig hitta rätt person – utifrån kompetens såväl som personlighet.
Kontakta oss för att prata om hur vi kan stötta ditt företag i nästa rekrytering.