I en rekryteringsprocess, oavsett om det avser en extern eller intern kandidat, är det en fördel att ta in en oberoende part för en kompletterande bedömning, en second opinion. Om ni genomför rekryteringen själv och vill ha hjälp i bedömningen av slutkandidaterna och få ett oberoende beslutsunderlag, är en second
Ingen vet när det vänder men vi vet att vi fortsätter att göra ett bra jobb med att matcha ekonomer till nya uppdrag och utmaningar. Trustcruit säger att vi på Invici är bäst på intervjuer. Det är hård konkurrens och många som är duktiga på att intervjua och göra bra
I mitten av maj lyssnade vi på en streamad föreläsning på temat digital onboarding. Föreläsare var Paulin Larsen Berglöf, VD och partner på Whippy. Paulin har under dryga 15 år arbetet som managementkonsult med fokus på organisations- och ledarutveckling. Hon startade Whippy eftersom hon såg en potential att göra onboardingen
Frågan om digital onboardning är högaktuell, går det ens att göra hela onboardingen digitalt? För en del företag kanske det var ett naturligt sätt att jobba även innan viruset slog till med full kraft. Man kanske har en geografiskt utspridd organisation, i Sverige eller globalt, och därmed har stor vana
Det är förmodligen inte lätt att välja leverantör för vare sig rekrytering eller interim. Och speciellt inte när det kommer till en affärskritisk executive position. Utifrån de samtal vi har med våra kunder, kombinerat med vår egen erfarenhet, belyser vi här några områden som är värda att ta ställning till
I år är vi partner på Close chefsnätverks frukostföreläsningar. Idag har vi, i Stockholm, varit på plats för första gången (i Malmö har vi ett års positiv erfarenhet). En skön morgon där drygt 200 personer samlades för att mingla och lyssna in Ann-Sofie Forsmark, hälsostrateg och civilekonom. Temat för morgonen
Förra veckan var vi, Elisabeth Khera och Pernilla Häglund, på Stora Ledarskapsdagen. En hel dag på Berns i Stockholm, fylld med inspiration, insikter och ny kunskap. I det här inlägget delar vi med oss av vad vi tyckte var extra intressant eller tankeväckande. Till att börja med var det flera
När man ska rekrytera en CFO eller ekonomichef är frågan om det är bäst att anlita en headhunter eller ett rekryteringsföretag. Och vad är egentligen skillnaden mellan search, som de flesta rekryteringsbolag gör, och headhunting? Vid en sökning på headhunter på Wikipedia och Svenska Akademin så kan man läsa följande:
När en anställd med specifik kompetens plötsligt försvinner är det vanligt att det skapas oro på företaget, speciellt om personen har övergripande ansvar för företagets ekonomi. Men personalbristen och oron kan vändas till något positivt. Idag byter vi karriär och jobb oftare än tidigare. En anledning till rörelsen på arbetsmarknaden är
Undvik de vanligaste misstagen och spara företaget både tid och pengar med rätt kompetens. Öka dina chanser att hitta rätt CFO direkt genom att ta hjälp av ett nischat rekryteringsföretag som är specialiserat inom ekonomirekrytering. Invici är specialister på rekrytering av kvalificerade ekonomer, till exempel ekonomichefer, controllers och CFO:er. Bristen
