Om ni har valt att göra rekryteringsprocessen själv, som exempelvis är vanligt i en internrekrytering, så är en second opinion att rekommendera. Ni får en objektiv och professionell bedömning av slutkandidaterna, det ger er en bra kvalitetssäkring innan det slutgiltiga beslutet tas. Vi stämmer av din kravprofil och kommer sedan
De senaste dagarna har diskussionerna kring den nya samhällssituation som vi har hamnat i allt mer börjat handla om huruvida vi inte bara hanterar den medicinska krisen på rätt sätt utan också vilka konsekvenser det får för den samlade ekonomin. Jag själv har valt att lyssna på vad medicinsk expertis
Vi vet alla att viss nervositet kan infinna sig när det är dags för intervju. Alldeles oavsett om det gäller ditt drömjobb eller ett jobb du bara är nyfiken på att höra mer kring. Klicka här för att läsa mer om tips kring nervositet i intervjusammanhang. Vi på Invici föredrar
Det viktigaste i vårt arbete är möte med människor, enkelt uttryckt är Invici relationer. Detta är något som verkligen ställs på sin spets nu när Corona-viruset stormar runt oss och vi alla ställs inför situationer vi aldrig tidigare behövt hantera. Invici har tagit beslut om att fortsätta arbeta utifrån Folkhälsomyndighetens
Att bli nervös inför arbetsintervjun är mänskligt och känslan infinner sig hos många av oss. Sedan är graden av nervositet lika lång som ett snöre. Den mildare känslan bidrar oftast till mer fokus och bättre prestation. Här kommer några tips från mig som vi hoppas kan hjälpa dig på vägen.
Vi på Invici löser många av våra konsultuppdrag tillsammans i gruppen, vi diskuterar och bollar olika lösningar. Och när det är dags för konsultfrukost då når tillsammans-arbetet nya höjder, vi är som ett välsmort kugghjul. Vi vill att du som väljer att prioritera att komma till oss ska få det bäst! Den här
Det är förmodligen inte lätt att välja leverantör för vare sig rekrytering eller interim. Och speciellt inte när det kommer till en affärskritisk executive position. Utifrån de samtal vi har med våra kunder, kombinerat med vår egen erfarenhet, belyser vi här några områden som är värda att ta ställning till
Pang sa det när vi släppte anmälningsmöjligheten till nästa Invici konsultfrukost, otroligt roligt att så många vill komma! Vi hade naturligtvis önskat att vi hade obegränsat med utrymme och hade möjlighet att välkomna alla. Dessvärre är ytan begränsad och nu är det fullt. Är du ännu inte anmäld så är det
I år är vi partner på Close chefsnätverks frukostföreläsningar. Idag har vi, i Stockholm, varit på plats för första gången (i Malmö har vi ett års positiv erfarenhet). En skön morgon där drygt 200 personer samlades för att mingla och lyssna in Ann-Sofie Forsmark, hälsostrateg och civilekonom. Temat för morgonen
När vi i rekryteringsprocessen kommit till fasen att det är dags för dig, som potentiell arbetsgivare, att intervjua kandidater finns det utifrån mitt perspektiv några viktiga saker att tänka på. Att göra ett gott intryck på kandidaten fyller många syften. Det är hård konkurrens på arbetsmarknaden och det är lätt
