Ring oss gärna: 08-410 388 60
Meny

Välj din pusselbit i rekryteringsprocessen

VÄLJ DIN PUSSELBIT I REKRYTERINGSPROCESEN

| Kategori: Rekryteringstips, Nyheter, Rekrytering | Taggar:

Att navigera och planera är just nu för de allra flesta oerhört utmanande. Det man baserade sina analyser och beslut på ena veckan kan vända lika snabbt som vädret kan skifta på fjället. Vi på Invici har diskuterat hur vi kan bidra på arbetsmarknaden med vår kompetens. Och hur vi

Läs mer

Håll Sverige igång - Invici gör kostnadsfri second opinion

SECOND OPINION – STRATEGISKT STÖD I ER INTERNA REKRYTERINGSPROCESS

| Kategori: Nyheter, Rekrytering | Taggar:

Om ni har valt att göra rekryteringsprocessen själv, som exempelvis är vanligt i en internrekrytering, så är en second opinion att rekommendera. Ni får en objektiv och professionell bedömning av slutkandidaterna, det ger er en bra kvalitetssäkring innan det slutgiltiga beslutet tas. Vi stämmer av din kravprofil och kommer sedan

Läs mer

Anders Zetterlund, rekryteringskonsult på Invici, om att intervjua en kandidat

NÄR DET ÄR DAGS ATT INTERVJUA DIN KANDIDAT

| Kategori: Rekryteringstips, Nyheter, Rekrytering | Taggar:

När vi i rekryteringsprocessen kommit till fasen att det är dags för dig, som potentiell arbetsgivare, att intervjua kandidater finns det utifrån mitt perspektiv några viktiga saker att tänka på. Att göra ett gott intryck på kandidaten fyller många syften. Det är hård konkurrens på arbetsmarknaden och det är lätt

Läs mer

Varför anlita ett rekryteringsföretag - Elisabeth Khera på Invici

VARFÖR SKA DU ANLITA ETT REKRYTERINGSFÖRETAG?

| Kategori: Rekryteringstips, Nyheter, Rekrytering | Taggar:

Den här frågan hoppas jag att alla företag som är i rekryteringsbehov ställer sig. För att kunna ge ett svar vill jag börja med frågeställningen om varför man överhuvudtaget ska anlita ett rekryteringsföretag. Att googla den frågeställningen, varför man ska anlita ett rekryteringsföretag, ger en hel del information i ämnet.

Läs mer

Bakgrundskontroll eller Googla

BAKGRUNDSKONTROLL ELLER GOOGLA?

| Kategori: Konsult, Rekrytering | Taggar:

På Invici gör vi alltid en bakgrundskontroll på både kandidater och konsulter. Kontrollen är uppdelad på tre områden: Personalia – verifiering av identitet och adress Juridik – information kontrolleras vid alla Sveriges domstolar Ekonomi – information om hur kandidaten eller konsulten har hanterat sin egen ekonomi, till exempel betalningsanmärkningar, skulder

Läs mer

Anders Zetterlund, rekryteringskonsult på Invici, ger återkoppling på CV och intervju

REKRYTERA TILL HÖSTEN?

| Kategori: Rekryteringstips, Rekrytering | Taggar:

Dags att rekrytera? Flertalet kandidater har några månaders uppsägningstid och med sommaren i antågande så är vårt tips att du startar din rekryteringsprocess redan nu. I alla fall om du vill ha din kandidat på plats efter sommarmånaderna. Att svara på frågan hur lång tid det tar att rekrytera är

Läs mer

Bakgrundskontroll-Invici

HUR OCH VARFÖR GENOMFÖR INVICI BAKGRUNDSKONTROLLER?

| Kategori: Rekryteringstips, Rekrytering | Taggar: , , ,

Magnus Nilsson, senior rekryteringskonsult, berättar varför Invici alltid använder sig av bakgrundskontroller vid anställning av konsulter och vid rekryteringsuppdrag. Invici kvalitetssäkrar alla kandidater och konsulter. I den processen utförs en omfattande bakgrundskontroll vilken utgörs av en juridisk och ekonomisk uppföljning. Den juridiska kontrollen innebär att information kontrolleras vid alla Sveriges

Läs mer

Digital onboarding - Invici

HEADHUNTING ELLER SEARCH? ELLER BARA RÄTT PERSON PÅ RÄTT PLATS?

| Kategori: Rekryteringstips, Nyheter, Rekrytering, Karriär, Ledarskap | Taggar: , , ,

När man ska rekrytera en CFO eller ekonomichef är frågan om det är bäst att anlita en headhunter eller ett rekryteringsföretag. Och vad är egentligen skillnaden mellan search, som de flesta rekryteringsbolag gör, och headhunting? Vid en sökning på headhunter på Wikipedia och Svenska Akademin så kan man läsa följande:

Läs mer

Meny