I en rekryteringsprocess, oavsett om det avser en extern eller intern kandidat, är det en fördel att ta in en oberoende part för en kompletterande bedömning, en second opinion. Om ni genomför rekryteringen själv och vill ha hjälp i bedömningen av slutkandidaterna och få ett oberoende beslutsunderlag, är en second
Att navigera och planera är just nu för de allra flesta oerhört utmanande. Det man baserade sina analyser och beslut på ena veckan kan vända lika snabbt som vädret kan skifta på fjället. Vi på Invici har diskuterat hur vi kan bidra på arbetsmarknaden med vår kompetens. Och hur vi
Vanligen brukar den här tiden på året vara fylld med förberedelse inför vårens konsultfrukost. Den sammankomst som vi på Invici tycker så mycket om att både arrangera och genomföra. Den energi som delas och det nätverkande som sker i arla morgonstund är guld värd. Och nu om någon gång hade
Vi vet alla att viss nervositet kan infinna sig när det är dags för intervju. Alldeles oavsett om det gäller ditt drömjobb eller ett jobb du bara är nyfiken på att höra mer kring. Klicka här för att läsa mer om tips kring nervositet i intervjusammanhang. Vi på Invici föredrar
Att bli nervös inför arbetsintervjun är mänskligt och känslan infinner sig hos många av oss. Sedan är graden av nervositet lika lång som ett snöre. Den mildare känslan bidrar oftast till mer fokus och bättre prestation. Här kommer några tips från mig som vi hoppas kan hjälpa dig på vägen.
– Vi börjar närma oss slutet av intervjun. Jag undrar om det är något du vill komplettera med eller kanske något du tycker att jag inte frågat om? – Nej, jag tycker vi har fått med allt och jag har förmedlat det jag tycker är relevant. – Bra. Då tänker
När vi i rekryteringsprocessen kommit till fasen att det är dags för dig, som potentiell arbetsgivare, att intervjua kandidater finns det utifrån mitt perspektiv några viktiga saker att tänka på. Att göra ett gott intryck på kandidaten fyller många syften. Det är hård konkurrens på arbetsmarknaden och det är lätt
Den här frågan hoppas jag att alla företag som är i rekryteringsbehov ställer sig. För att kunna ge ett svar vill jag börja med frågeställningen om varför man överhuvudtaget ska anlita ett rekryteringsföretag. Att googla den frågeställningen, varför man ska anlita ett rekryteringsföretag, ger en hel del information i ämnet.
Drömkandidaten har tackat ja till drömjobbet. Och det är nu resan börjar! En del kandidater kan börja dagen efter att ni har skrivit avtal och andra har tre månaders uppsägningstid. Oavsett vilket så är det viktigt att ni har en plan, ofta kallad onboarding, och avsätter tid för att kandidaten
Employer branding har under många år handlat om att attrahera talanger. Med den kandidatbrist och svårighet att hitta talanger idag har fokus dock vidgats till att både attrahera och behålla de bästa talangerna. Klicka här för att läsa mer om hur du kan attrahera de bästa kandidaterna. Det finns en
