I en enkät på Linkedin ser vi att det är många som tycker att det är utmanande att skriva eller formulera sig varför man söker den specifika tjänsten. Enkäten visar även en stor osäkerhet kring ”om jag är den rätta för rollen”. Olika företag använder olika metoder. På Invici har
Anna Kempe är till vardags konsultchef på Invici i Stockholm. Dagarna är fyllda av samtal och möten med konsulter, en del är på uppdrag, andra är på väg att avsluta ett pågående och några som är nyfikna på nytt. Och naturligtvis kunder som har behov av en interim resurs. Utöver
Att gigga är hett och är dessutom ett område som spås växa stort de närmsta åren, både globalt och i Sverige. Vad innebär det egentligen? Och vad är viktigt att tänka på utifrån olika perspektiv? Vi startar med att googla giggare och får runt 20 000 träffar. Första sidan på Google
Pandemin har bidragit till att många börjat fundera på vad man faktiskt tycker är viktigt i livet. Det har funnits mer tid att fundera över vad man vill prioritera och vad work life balance faktiskt betyder. I USA finns sedan i början av 2021 en fortfarande pågående ekonomisk trend där
Inom ekonominischen är det sedan en tid tillbaka kandidatens marknad, det finns färre kvalificerade ekonomer än vad det finns uppdrag. Det gäller både inom fast anställning och interimsuppdrag. Utmanade läge för dig som söker din nästa viktiga resurs. Här är några tankar och tips från oss som är 100% i
Vilken kväll vi fick! Vi är så glada att vi lyckades hålla i vår tradition i att inför sommaren göra en härlig aktivitet med våra konsulter som är i uppdrag via oss på Invici. Och att aktiviteten är knuten till en av våra uppdragsgivare. Genom åren har vi fått uppleva
Jag fick möjlighet att medverka i ett av Trygghetsrådets webbinarium på temat ”I huvudet på en rekryterare”, en 60 minuter lång sändning som bygger på medlemmarnas chatt-frågor. OTROLIGT GIVANDE Jag har varit i den här branschen i över 20 år och på tok för sällan har jag fått frågor som
I en rekryteringsprocess, oavsett om det avser en extern eller intern kandidat, är det en fördel att ta in en oberoende part för en kompletterande bedömning, en second opinion. Om ni genomför rekryteringen själv och vill ha hjälp i bedömningen av slutkandidaterna och få ett oberoende beslutsunderlag, är en second
Att navigera och planera är just nu för de allra flesta oerhört utmanande. Det man baserade sina analyser och beslut på ena veckan kan vända lika snabbt som vädret kan skifta på fjället. Vi på Invici har diskuterat hur vi kan bidra på arbetsmarknaden med vår kompetens. Och hur vi
Vanligen brukar den här tiden på året vara fylld med förberedelse inför vårens konsultfrukost. Den sammankomst som vi på Invici tycker så mycket om att både arrangera och genomföra. Den energi som delas och det nätverkande som sker i arla morgonstund är guld värd. Och nu om någon gång hade
