Så bedömer du kompetensen hos framtidens ekonom

Så identifierar du ekonomer som klarar framtidens krav

Var ska du börja när du ska rekrytera framtidens ekonomer? När det inte längre räcker att bara titta bakåt i CV:t? Och hur säkerställer du att kandidaterna inte bara kan ekonomi utan också har viljan och förmågan att utvecklas i takt med förändringen? Det har vi på Invici koll på! 

För att rekrytera ekonomer som kan navigera de teknologiska förändringar som nu formar arbetsmarknaden, behövs en modern rekryteringsprocess och förmåga att bedöma framtidens förmågor. Det börjar med en kravprofil som lägger grunden för att hitta rätt kandidat och följs upp av validerade tester, strukturerade intervjuer och case.

Den här artikeln är för dig som rekryterar kvalificerade ekonomer på egen hand och nu vill veta hur du kan säkerställa att kandidaterna uppfyller krav som krävs framåt.

Bedömning och urval

När du har skapat en kravprofil är nästa steg att säkerställa att kandidaterna har de egenskaper och förmågor som behövs för att möta framtidens arbetsmarknad. Det bör ske genom en strukturerad urvals- och bedömningsprocess där du använder validerade tester och strukturerade intervjuer som verktyg. Syftet är att bekräfta att de sökande har förmågan och viljan att anpassa sig till de tekniska förändringar som sker.

Att välja rätt metoder och verktyg för en objektiv bedömning är avgörande. Och att sedan jämföra all data på rätt sätt är än viktigare för att få ett mer faktabaserat och objektivt urval. Nedan går vi igenom hur du kan använda dessa verktyg för att fastställa både personliga egenskaper och förmågor.

Personliga egenskaper

Några av de viktigaste personliga egenskaperna hos framtidens ekonomer är anpassningsförmåga, utvecklingsvilja och samarbetsförmåga. De här egenskaper är extra viktiga för att säkerställa att personen har förmågan att anpassa sig till en föränderlig värld och en genuin vilja att utvecklas. 

Att ställa frågor om dessa egenskaper är första steget, men också ställa frågor kring hur kandidaterna agerat och hanterat specifika situationer. Svaren vi får ger då också en del information om hur personerna hanterar förändring, osäkerhet och samarbete.

Här är några metoder för att bedöma dessa egenskaper under intervjuer och tester:

Case:

• Problemlösningsförmåga
  Ge kandidaten ett case som speglar ett verkligt scenario inom ekonomiområdet, med fokus på att testa anpassningsförmåga snarare än tekniska färdigheter. Till exempel kan det vara att hantera en oväntad förändring i ett budgetprojekt där informationen är bristfällig.

  Efter att personen har hanterat case-scenariot kan du fråga specifikt hur man agerade, vilka steg de tog och vilka beslut de fattade. Detta ger insikter i kandidatens praktiska tillvägagångssätt i osäkra och oväntade situationer.

Under intervjufasen:

• Frågor om tidigare erfarenheter
  Under de strukturerade intervjuerna kan du be kandidaten beskriva konkreta situationer då de varit tvungna att snabbt lära sig något nytt, anpassa sig till nya system eller hantera förändring.

  Fokus här bör ligga på hur man har hanterat dessa utmaningar. Fråga om tillvägagångssättet: Hur hanterade de situationen? Hur planerade de? Och hur förbättrade de sin förmåga genom den erfarenheten?

• Situationsbaserade frågor
  Låt kandidaten besvara hypotetiska scenarier som involverar plötsliga förändringar eller nya krav. Fråga till exempel hur de skulle agera om ett nytt ekonomisystem införs med kort varsel.

  Det här hjälper dig att förstå deras förmåga att hantera osäkerhet och deras inställning till utveckling och förändring, och ger konkreta exempel på hur de agerar i stressiga eller föränderliga situationer.

Samarbetsövningar:

För att bedöma personens samarbetsförmåga kan du använda övningar där man samarbetar med andra i ett simulerat projekt, exempelvis genom rollspel eller gruppuppgifter.

Här är det viktigt att se hur kandidaten kommunicerar och samarbetar med andra: Hur fördelar de uppgifter? Hur bidrar de till att lösa problem inom gruppen? Hur hanterar de olika åsikter? Detta ger en djupare förståelse av deras praktiska samarbetsförmåga.

Tekniska färdigheter

När det gäller tekniska färdigheter bör fokus ligga på praktiska tester som verifierar kandidatens tekniska och analytiska förmåga, särskilt inom områden som AI och automatisering. De traditionella strukturerade intervjufrågorna ovan kan kompletteras med konkreta praktiska uppgifter:

• Tekniska tester
  Låt kandidaten genomföra tester för att kvalitetssäkra deras kunskaper i verktyg som är viktiga för den specifika rollen samt analysverktyg som Excel, Power BI samt AI-drivna verktyg som automatiserar processer.

• AI-relaterade case
  Skapa uppgifter där kandidaten får analysera data och presentera insikter, med fokus på hur AI och automatisering påverkar processerna. Exempelvis kan kandidaten få en uppgift där AI föreslår en budgetförändring och kandidaten ska bedöma förslaget.

Bedömning av kandidater handlar inte bara om att säkerställa att de har rätt kompetenser idag, utan också om att de har förmågan att växa med framtida förändringar. Genom att använda en kombination av kompetensbaserad intervju, verifierade tester och praktiska övningar kan du kvalitetssäkra att kandidaten är redo för framtidens krav, med en balans mellan tekniska och personliga egenskaper.

Vill du heller ta hjälp av ett rekryterings- och interimsföretag som är specialiserade på ekonomiområdet? Kontakta oss då på Invici så kan vi hjälpa dig bedöma kompetens hos kandidater och konsulter. Hör av dig så tar vi ett möte och gräver ner oss i ämnet!