Tryggare rekryteringsbeslut med Second opinion

Vill du få ett utifrånperspektiv på din interna rekrytering? Vi ger dig objektiv analys och riskminimering.

Ett externt öga när du rekryterar på egen hand

Att fatta rätt beslut i slutet av en rekryteringsprocess är affärskritiskt – men sällan enkelt.

Kanske står du inför en slutkandidat som känns rätt – men du vill säkra upp. Kanske behöver du välja mellan flera starka profiler. Eller så vill du kvalitetssäkra en intern kandidat i en känslig process.

Med Invicis Second opinion får du ett faktabaserat beslutsunderlag. Vi kombinerar kompetensbaserade intervjuer, validerade tester med vår långa erfarenhet av ekonomirekrytering.

Varför Second opinion från Invici?

Objektiv och kompetensbaserad

Vi använder tester, strukturerade intervjuer och bakgrundskontroller – för ett objektivt beslutsunderlag.

Anpassad för ekonomiroller

Vi förstår kraven som ställs – från juniora specialister till CFO:er – och vet vad som krävs i praktiken.

Snabbt, tydligt beslutsunderlag

Våra konsulter täcker inte bara upp. De driver förbättring, ifrågasätter och stärker teamets kapacitet. Vi levererar en konkret återkoppling som stärker dig som beslutsfattare – både muntligt och i rapportform.

Så fungerar vår Second opinion

Förståelse för affären och rollen
Vi inleder med att sätta oss in i kontext, kravprofil och vad du vill säkerställa i processen.
Djupintervju och tester
Kandidaten genomför en kompetensbaserad intervju och relevanta tester – t.ex. problemlösning, ledarskap och personlighet.
Analys och rekommendation
Vi analyserar potential, risk och matchning – och återkopplar tydligt, både muntligt och skriftligt.