Åtta av tio svenska ekonomer tror att AI kommer förändra ekonomirollen enligt Invicis egna data. Ändå saknar många ekonomichefer en plan för vilken kompetens som faktiskt behövs. Här kommer techonomen in: ekonomen som lika gärna bygger en BI-rapport som ett bokslut.
Ekonomifunktionen har länge haft ett tydligt uppdrag: sammanställa vad som hänt och rapportera det vidare. Det uppdraget håller på att förändras i grunden. Ledningsgrupper förväntar sig idag prognoser och beslutsunderlag som uppdateras löpande, inte bara i samband med kvartalsbokslut. Därför räcker det inte längre att ekonomiteamet är skickligt på siffror i efterhand.
Enligt Gartner rankar CFO:er ekonomirekrytering och utveckling av digital och AI-kompetens som sin största utmaning på kort sikt. Samtidigt visar World Economic Forums Future of Jobs Report att roller som Big Data Specialists och FinTech Engineers hör till de snabbast växande yrkena globalt, alltså roller som ligger exakt i skärningspunkten mellan ekonomi och teknik.
Den svenska bilden bekräftar samma riktning. I Invicis egen rapport om ekonomifunktionen 2026, baserad på svar från 412 ekonomer, controllers och CFO:er, uppger dessutom en fjärdedel av CFO:erna att de saknar en investeringsplan trots höga ambitioner för AI och digitalisering. Det öppnar för en ny roll: techonomen. En roll som allt fler pratar om.
Vad är en techonom?
En techonom är en medarbetare som kombinerar traditionell ekonomikompetens, som redovisning, controlling och koncernredovisning, med förmågan att arbeta i BI-verktyg, bygga AI-dashboards och automatisera processer med exempelvis RPA.
Liknande titlar är finansiella dataanalytiker, RPA-processägare och AI-rapporteringsspecialister. Gemensamt för dem och techonomen är att de står med ett ben hos ekonomiavdelningen och det andra hos IT, snarare än renodlat i endera. Techonom är alltså en beskrivning av en kompetensprofil och inte en officiell yrkestitel.
Skillnaden mot en BI-analytiker i IT är att techonomen utgår från ekonomin. Hen förstår bokslutet och nyckeltalen och kan därför avgöra om en siffra är rimlig innan den når ledningsgruppen.
Är teamet redo för förändringen?
Att hitta rätt person räcker dock inte. Enligt EY:s senaste studie av CFO:er beskriver bara 10 procent sitt teams teknikförtroende som högt. Bland de teamen anger 46 procent att AI-transformationen de senaste två åren överträffat förväntningarna, medan ingen alls gör det bland team med lågt teknikförtroende. Sambandet visar inte orsak och verkan, men riktningen är tydlig: nya verktyg räcker inte om ingen får ekonomifunktionen att våga använda dem.
Här fungerar techonomen som förändringskatalysator. Hen översätter mellan ekonomi och IT, gör ny teknik trygg för kollegorna och skapar snabba, synliga vinster som övertygar tvekare.
Vad kostar det att vänta?
Utmaningen verkar dock ligga i att fler CFO:er är osäkra på vad som egentligen ska ingå i rollen. Det gör att uppdraget blir otydligt och ekonomer med eftertraktad kompetens avvaktar att byta jobb.
- Här måste CFO:er våga satsa och ta hjälp vid behov, säger Annika Jepsson, VD på Invici, hon fortsätter: Vi ser ofta att resultatet annars blir att organisationer förlorar toppkandidater till konkurrenter som redan har definierat rollen och byggt en kravprofil.
Samtidigt ökar löneläget då få besitter ekonomi- och IT-kompetens. Det finns lite svensk data i det här fallet men en internationell indikator är Robert Halls lönestudie för 2026. Här uppger 69 procent av ekonomichefer att de betalat över planerad lönenivå för att säkra specialistkompetens och 82 procent har betalat extra specifikt för AI-kompetens.
Så tar du som ekonomichef första steget
- Börja med att kartlägga vilka i teamet som redan har eller är nyfikna på data-, AI- och BI-kompetens.
- Bedöm också hur redo teamet är på tre punkter: teknikförtroende, anpassningsförmåga och lärande. Uppdatera därefter kravprofilen inför nästa ekonomirekrytering av controller eller redovisningsekonom.
- Komplettera med en interimlösning om ni behöver täcka kompetensgapet snabbt.
Vill du ha fler konkreta steg finns de samlade i vår kompletta guide om techonomer nedan.
Ladda ner guiden
Framtidens ekonomifunktion börjar med rätt kompetens i teamet i god tid. Invici hjälper dig hitta och rekrytera techonomer och andra specialister inom ekonomi, från redovisningsekonom till CFO, exakt när du behöver dem.
I vår kostnadsfria guide ”Techonomer: kompetensen som formar framtidens ekonomifunktion” går vi igenom nio konkreta steg för att bygga kompetensen i din organisation. Du får också sex förmågor att leta efter och fem intervjufrågor som visar om en kandidat verkligen är en techonom.
Ladda ner guiden och ta första steget redan i dag. [Länk till nedladdningsformulär läggs in här]
