
Så byggde Akavia en framtidssäkrad ekonomiavdelning
När två nyckelpersoner på Akavias ekonomiavdelning gick i pension valde organisationen att inte bara ersätta rollerna – utan att tänka om helt. Det blev
Att säkra rätt ekonomikompetens är en av de mest strategiska frågorna en organisation kan ställa sig. Kompetensbehovet förändras i takt med att AI och digitalisering ritar om ekonomirollen. Det som var rätt profil för tre år sedan kan vara fel idag. Här skriver vi om kompetensförsörjning som ett långsiktigt strategiskt arbete. Du får insikter om hur du kartlägger ditt nuvarande teams kompetens, identifierar glapp, planerar för framtida behov och skapar en struktur som håller även när marknaden skiftar. Vi hjälper organisationer att ligga steget före. Och det börjar alltid med rätt bild av var ni är idag och vart ni är på väg.

När två nyckelpersoner på Akavias ekonomiavdelning gick i pension valde organisationen att inte bara ersätta rollerna – utan att tänka om helt. Det blev

Hur rekryterar man en nyckelperson mitt i bokslutet – utan att riskera stabiliteten? För Teknikföretagens CFO, Per Haeggblom, blev lösningen en kombination av interim och

Var ska du börja när du ska rekrytera framtidens ekonomer? När det inte längre räcker att bara titta bakåt i CV:t? Och hur säkerställer du

Hur rekryterar man ekonomer som kan hantera de tekniska förändringar som sker idag, samt det okända som kommer runt hörnet? En kravprofil för framtiden helt

Behöver du en interimskonsult inom ekonomi till din verksamhet? Oavsett om du har tagit beslutet eller är i uppstarten av processen är det viktigt att

När en affärskritisk roll ska tillsättas finns det inget utrymme för felrekryteringar. Vi har pratat med våra kunder och sammanställt deras tankar kring vad som

I en tid av snabba förändringar, digitalisering och ökande komplexitet har ekonomifunktionen fått en nyckelroll i att driva strategiska initiativ när verksamheten ställer om. Invicis

Att anställa rätt personer är kritiskt – särskilt när kraven på ekonomer snabbt förändras. En möjlig lösning är att anlita ett rekryteringsföretag som är nischat

Efterfrågan på framtidens ekonomer är stor och konkurrensen om rätt kompetens ökar. I en kandidatstyrd marknad är det inte längre du som chef som väljer,