Ring oss gärna: 08-410 388 60
Meny

Processen för executive rekrytering är utvecklad över en längre tid. I grunden bygger den på egen lång erfarenhet inom både ekonomi och rekrytering samt på de högt ställda krav vi uppmärksammar från kunder och kandidater. Vi har alltid de kritiska glasögonen på oss, strävan är att alltid bli bättre och leverera mer än förväntat.  Processen för executive rekrytering syftar till ett kvalitetssäkrat arbetssätt som säkerställer att vi hittar rätt person till er.

Samma person från Invici håller i processen från A till Ö, det skapar ett stort engagemang genom hela resan och bidrar till högre kvalitet då ingen information hamnar mellan stolarna.

En perfekt rekrytering är aldrig en slump – den kräver precision, tydlighet, erfarenhet, kontaktnät och etablerade kanaler. Och mod att ifrågasätta. När du samarbetar med oss får du kvalitet, flexibilitet och personligt engagemang.

  • Har du behov av att rekrytera eller en interimslösning? Hör av dig!
Kontakta oss

EXECUTIVE REKRYTERINGSPROCESS

BEHOVSANALYS

Varje executive rekrytering börjar med en analys av din verksamhets nuläge som förutsättningar, utmaningar och mål. Därefter definierar vi tillsammans ditt behov och uppdragets karaktär.  Vi sammanställer sedan kravprofilen vilket är ett skriftligt material som sedan kommuniceras till potentiella kandidater på ett professionellt sätt. Vi är gärna ditt bollplank genom hela rekryteringsresan och kan utmana dig där det behövs. Varje uppdrag är unikt och analysfasen lägger grunden till en framgångsrik rekrytering.

SÖKPROCESS

Att finna den kandidat som har ett CV som matchar den profil man söker är mycket enklare än att hitta den specifika person som kan bidra till din verksamhets framgång.

Vi startar urvalsprocessen med metodisk search. Dels i vårt eget kandidatnätverk som har en bred bas av kandidater som vi byggt upp under lång tid och hela tiden underhåller och utvecklar. Vi går även i våra egna nätverk och sociala medier. Som komplement och vid behov annonserar vi i de kanaler som ger bäst effekt i målgruppen.

Klicka här för att läsa mer om hur vi ser på headhunting och search.

Vår erfarenhet har lärt oss vilket arbetssätt som fungerar för att hitta och attrahera kandidater, ett arbetssätt och en process som hela tiden kritiskt utvärderas och utvecklas. Vi vet att det krävs ett dedikerat engagemang, bra sökverktyg och ett kvalitativt nätverk för att lyckas.

Under arbetets gång får du kontinuerligt information om flödet och processen.

PERSONBEDÖMNING

I urvalsprocessen bedömer vi erfarenhet, personliga egenskaper, begåvning och motivation.

De mest intressanta kandidaterna telefonintervjuas för att säkerställa att kvalifikationerna är rätt och att motivationen finns. Inför den personliga intervjun genomför kandidaten två olika tester där det ena är för att bedöma hur personligheten tar sig uttryck i arbetslivet. Det andra är ett kognitivt test för att mäta spatial, verbal och numerisk förmåga. Dessa ligger sedan till grund för intervjun där vi enligt en kompetensbaserad intervjuteknik matchar personlighet och begåvning.

Efter att vi tillsammans utifrån kandidatpresentationen har diskuterat och resonerat kring de kandidater vi anser är mest lämpade så gör ni intervjuer med de representanter hos er som är påverkande och beslutande i processen.

Det finns olika tillvägagångssätt att genomföra en intervju. Det är viktigt att kandidaten upplever ert varumärke och företag som intressant och professionellt och samtidigt ska ni få svar på frågan om kandidaten har rätt erfarenhet, begåvning och motivation. Och att de personliga egenskaperna matchar med teamet och företaget. Här hjälper vi gärna till så att ni får ut bästa möjliga av mötet.

Det är inte bara ni som ska välja kandidat utan kandidaten ska också välja arbetsgivare. Tillsammans med er tar vi fram en process som inkluderar kandidatens möten hos er. Efter intervjun hos kund så genomför vi på Invici djupintervjuer med en till två utvalda kandidater.

EXECUTIVE CHECK

För att få en djupare inblick i kandidatens personlighet och för att komplettera bilden av kandidaten ytterligare så tar vi alltid kontakt med flertalet referenter och enligt en utarbetad referensmetodik genomför vi referenssamtalen. Återkoppling av referenser sker personligen med beställaren.

Med en bakgrundskontroll kvalitetssäkrar vi kandidaten. Den omfattande bakgrundskontrollen utgörs av en juridisk och ekonomisk uppföljning. Den juridiska kontrollen innebär att informationen kontrolleras vid alla Sveriges domstolar. Den ekonomiska kontrollen innefattar att undersöka hur kandidaten har hanterat sin ekonomi, bland annat eventuella betalningsanmärkningar och ärenden hos kronofogden. Vi undersöker också om kandidaten har några bolagsengagemang som kan innebära en intressekonflikt i den nya anställningen.

Klicka här för att läsa mer om skillnaden mellan att googla en kandidat och konsult och att göra en bakgrundskontroll.

ANSTÄLLNING

När kund och kandidat har valt varandra sker slutförhandling. I den delen av processen har Invici inte en aktiv roll utan kan stötta om och när behov finns.

ONBOARDING, UTVÄRDERING OCH UPPFÖLJNING

Att genomföra en executive rekrytering kostar både tid och pengar och är bara det första steget i att framgångsrikt få ombord medarbetaren. Den första tiden på nya jobbet är ofta avgörande. Tillsammans med vårt systerbolag hjälper vi gärna till med en framgångsrik onboarding-process.

Återkoppling sker med regelbundenhet och genom hela processen. Det är en av de grundläggande fundamenten till att rekryteringen ska bli framgångsrik. Både återkoppling, uppföljning och utvärdering är självklara element i processen.

Det som gör vår executive rekryteringsprocess unik är att vi är genuint intresserade och engagerade i våra kunders verksamhet och kandidaters karriärutveckling. Vi ser alla samarbeten långsiktigt och bygger nära relationer med vårt kund- och kandidatnätverk, varje person vi möter är unik och intressant. Alla som jobbar med rekrytering på Invici har en bakgrund från olika ekonomifunktioner och har sedan under flertalet år arbetat i rekryteringsbranschen. Vi har alla stora öron, dvs är bra på att lyssna och utmanar gärna. Att agera proaktivt finns i ryggmärgen.

Meny